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LV/A - Lima Vasconcellos Advogados

A sua empresa já estruturou, de forma técnica, a inclusão dos riscos psicossociais no PGR conforme a NR-1?

por Administrador

Direito do Trabalho, Sem categoria

3 de março de 2026

🚨 Maio de 2026 está mais próximo do que parece.

A atualização deixou claro: saúde mental passou a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Isso significa que fatores como estresse crônico, assédio, sobrecarga e ambientes organizacionais disfuncionais precisam ser:

✔️ Identificados
✔️ Avaliados
✔️ Controlados
✔️ Formalmente documentados

Não basta constar em código de ética ou política interna.

A questão agora é estratégica.

Estamos falando de prevenção de passivo trabalhista, fortalecimento probatório, governança corporativa e redução de riscos previdenciários.

Empresas que tratarem o tema de forma superficial podem enfrentar:

• Autos de infração em fiscalização
• Ampliação do risco de condenações por danos morais
• Fragilidade defensiva em ações envolvendo adoecimento ocupacional
• Repercussões econômicas indiretas

Maio de 2026 não será apenas um prazo regulatório.
Será um marco de maturidade organizacional.

Se este tema impacta sua empresa ou seus clientes, vale a reflexão agora — antes que a urgência substitua a estratégia.

Por Leandro Rodrigues – advogada atuante na área empresarial e trabalhista

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DECLARAÇÃO DE PRIVACIDADE – SV/A SOUZA VASCONCELLOS ADVOGADOS

DECLARAÇÃO DE PRIVACIDADE – SV/A SOUZA VASCONCELLOS ADVOGADOS

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